「モノづくり」を支える「現場力」

2008年から2009年にかけ、相次ぐ人材会社の規模の縮小、当該地域からの撤退により、人材吸引面・管理面でのパワーバランスが変わっています。 今後の局面において、「以前と同様に…」という考えでは派遣元、派遣先どちらにおいても対応できず、リスクを抱えた上での派遣活用となります。 雇用環境に対する関心・要請が社会的に増している現在において、アナログ対応ではコンプライアンスに則った契約手続き・社員管理等の適正化、労務トラブルに対するリスクヘッジ能力は著しく低下していきます。
人材会社が企業に適格な人材を提供し、企業の競争力を高めることができた「派遣」のメリットを活かしていくには、アナログ的な量的拡大路線から、時流・ニーズの変化に対応するサービスマネジメントへの転換を迫られています。

人材サービス一覧

人材紹介
直接雇用としての採用をお考えのお客様に対し、求人ニーズから人員体制などの課題を含めて適切な人材をご紹介。 問題解決への抜本的な方法なども含めてご提案し、企業の採用活動をバックアップいたします。
紹介予定派遣
一定の雇用期間を設けて求職者の能力・スキルをしっかりと見極めが可能。 求職者と企業、双方のニーズのランディングポイントを生み出し、優良人材確保へと繋がる直接雇用をアシストいたします。
製造派遣
人員対応だけに留まらず、運用面における適切な導入計画のプランニング、また求職者へのメンタルケア及び資格習得支援などもサポート。 求職者の定着力UPに向けた対応策も兼ね備え、ニーズに応えます。
請負
労働関係法令の理解と外形的実態としても法令を遵守しコンプライアンスに則った運用。 スキル・技術だけでなく労働人としての能力向上を教育・評価し、生産効率を高め競争力を強化させる「育成型請負」サービスを提供します。

ご依頼・お問合せはこちら

  • 最寄店舗一覧 お急ぎで人材をお探しの方は
    直接各店舗までご相談ください。
  • メールでご依頼 サービスのご依頼やご相談、
    各種お問い合わせはこちら。